工作职责：

1、协助起草、维护和执行公司人事各项规章制度、负责公司员工关系管理；
2、协助规范各类劳动用工手续及风险防范工作；
3、协助处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，并及时反馈处理进度及成果；
4、处理其他人事日常相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，法学/汉语言文学等相关专业；
2、英语CET6或日语N2；
3、熟悉国家的各种劳动法律法规、掌握并应用劳动法律法规；
4、思维敏捷，有较强的逻辑思维及语言表达能力；
5、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化。‌